这几年，公司为了培育团队建设，加强内部的团结，先从思想观念上进行了统一，除对干部加以政治教育外，不定期开展思想工作和批评与自我批评。把对企业的奉献放在个人追求的第一位。二是解决工人后顾之忧，在眉县城建起住宅小区，并购买通勤车解决上下班问题。三是把工人培训学习列在议事日程，采用外聘和内培方式进行，以素质、技能、制度学习等不定期给予教育，提高队伍的觉悟。四是开展丰富多彩的文化活动。经统计公司历年来以讲演、运动会、岗位比武、卡拉ok等形式年年办，鼓舞了士气，增强了凝聚力和向心力。五是对工人关爱不放松。除坚持“十必访”制度，企业对患重病的工人没有放弃，组织工人给予捐资，企业也给予经济资助。同时企业也向社会各界进行经济援助。
这些做法唤起了全体员工的对弱势群体的关爱，激发起工作的热情。
