"面向高管，面向未来，培养苏宁事业的经理人。"走进位于南京徐庄软件园苏宁总部的苏宁大学，记者看到墙上鲜明的苏宁大学校训。

　　对于企业大学，人们更熟悉的一个说法是关于美国摩托罗拉大学的价值评价"每投入1美元的培训费，就会产生30美元的产值"。企业大学，自从1955年面世以来，由于其对于企业人才培养的重要作用，因而在国际大型企业中逐渐兴起。有数据显示，全球企业大学数量在2010年达到3700所，财富世界500强中近80%的企业，拥有或正在创建企业大学。所以，中国企业也逐渐开始重视企业大学的重要意义。带着探究的目的，记者走进了江苏省第一所省级示范性企业大学苏宁大学。

　　据苏宁大学工作人员介绍，苏宁大学占地24000平米，由一栋33个教室的教学楼、1个图书馆、2个报告厅、6个人性化的讨论室、150个房间的学员公寓和120个座席的餐厅组成，*大可容纳1000人同时学习。"我们*突出的特点就是科技化。"苏宁云商董事长张近东在大学设立之初就曾这样评价，因为大学教学不仅采用线下集中面授，还有线上网络自学，设有沙盘教室、u形和弧形教室，全部采用国际标准，便于学员课上交流和讨论。

　　对于成立苏宁大学的原因，苏宁云商副总裁孟祥胜解释："根本原因是苏宁坚持"干部要不断学习，人才要自主培养"的理念。苏宁发展20多年来，每年都从社会上招聘大量员工，但真正优秀的干部还是从企业内部一步步成长起来的，这种干部才能真正承担起企业发展的责任。另外一个原因是外部因素，如今社会提供的人才在综合素质方面远远达不到企业的要求。"所以，在人才培养方面，苏宁大学的使命就是为企业培养有苏宁特色的事业经理人，这在校训里也给出了明确的定义："事业经理人，当立足企业成就事业、执着拼搏、开拓创新、勇于承担终极责任。唯有这样的干部，才是苏宁事业的接班人，百年基业的领导者。"苏宁大学培养对象主要是面向集团高管和高管梯队，以及优秀额的经理级干部和经理梯队，"苏宁大学承担着两大职责，一是对新入职高管的企业文化培训。只有让他们认同苏宁文化，遵循苏宁规则，才能更好地为企业服务。二是对在职高管和高管梯队的领导力培训和专业绩效培训。"苏宁云商副总裁孟祥胜向记者介绍到。

　　自2011年4月开始正式投入运营至2012年底，苏宁大学共开展培训班92个，培训3240人次，其中总监级以上干部970人次，经理级干部1490人次。但这显然还无法满足苏宁快速发展的人才需求，孟祥胜向记者表示："企业发展太快了，苏宁大学现有的培训能力还跟不上企业发展需要，按照苏宁现在的发展速度，苏宁大学各方面的配备应该再增加一倍甚至更多才行。"据了解，截至2012年底，苏宁大学现有讲师165人，其中内部讲师为105人，皆为集团经理级以上中高层管理干部和核心业务骨干，大都有五年以上的实战经验。董事长张近东甚至也会亲自到大学讲课，每年大约有3-4次。"人力资本是比货币资本还要重要的资本"，苏宁一直重视人才对于企业发展的重要意义，激烈的企业竞争，归根到底还是人才与团队的竞争，人才是苏宁的坚实基石，也是任何一个企业的在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本。

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