中央纪委日前对10起违反中央八项规定精神的典型案例发出通报，其中，黑龙江副省级干部付晓光因公款吃喝致陪酒人死亡一事被免职，并由副省级降为局级，引起轰动。

　　著名相声演员马季在一则相声中就形象的比喻“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养；能喝八两喝一斤，这样的干部我放心!”可谓道出了官场酒桌上的一些“潜规则”，能喝会喝者，左右逢源，加官进爵是迟早的事，不会喝、不想喝者，前途暗淡。因此，出现付晓光一案中有人陪酒致死的悲剧既是偶然，也是必然。不良的官场“酒文化”潜藏着腐败、浪费，败坏了党风党纪，影响了党和政府在百姓心目中的形象和地位，必须坚决说不。

　　总所周知，酒量并不一定就等于工作能力。工作能力与个人素质的养成、经验的积累和学习是否勤勉息息相关，而用酒喝出来的能力、前途究竟含有多少水分无人知晓，靠酒量得到提拔的干部能力是否能经得起工作实际的考验也不好下定论。

　　为官者须有正确的心态。官员领导干部的宗旨就是为老百姓服务，肩上的担子和责任甚至比普通公务员更重，如果心态不正，想靠经营歪门邪道的营生“上位”，那么必然会出现付晓光案中“舍命陪君子”的惨剧。很难想象，以这种心态受到提拔的官员是否能真正地为百姓做实事、为百姓谋福利，这样的官员在以后对待下属的升迁问题时，是不是会拷贝同样的逻辑和做法。

　　酒桌上陪酒致死现象的存在也说明了我们现有的领导干部任用考核机制尚不健全、不科学。干部提拔任用时还存在由主要领导说了算的现象，在提拔任用干部时没有完全执行从“德、能、勤、纪、廉”全方位、多层次、长时间的考评、考察制度。因此，想被提拔者只有通过在推杯换盏之时、杯酒交错之间来表明自己的能力，显示与领导的亲近，增加自己受重用的“筹码”。

　　当务之急，我们要通过狠抓正反典型，弘扬厉行节约之风；同时，建立科学用人的“风向标”，抓紧完善具有可操作性的干部任用程序，尽量制定一些可量化的用人标准，用制度的“尺子”去衡量被考察者，防止在用人上过多的人为干预，营造公平的用人环境，坚决执行党的干部任用准则，对“不按规矩出牌”者给予严厉地惩戒，以儆效尤。如此，靠酒桌培养出的干部才会减少，党风政风才能得以净化，我们才有底气对不良的官场“酒文化”说不。(作者：朝夕)

　　作者：朝夕

　　编辑：张俊

　　来源：张家界在线