已着手中层薪酬体制改革
在国企改革风起云涌的当下，五粮液推动中层薪酬体制改革,五粮液也积极推动混合所有制的改革。刘中国在股东大会上表示，公司目前正在筹划成立定制酒公司，希望引进有资源、有渠道的民营公司。同时，公司已开始着手中层干部以下的薪酬制度改革。
唐桥表示，目前公司已经成立了五粮液改革小组，已经就国企改革事项向省、市领导部门做了专门汇报，但还没有收到答复。
对于公司员工股权激励，唐桥透露，目前公司已经做了中层薪酬体制改革。改革方向是薪酬待遇与绩效挂钩，根据具体情况分三个档次，将在营销体系全面推动。他特别指出：“销售业绩好的员工薪酬*高时可以高于五粮液高层。”
值得注意的是，这是五粮液第一次薪酬改革。至于高层薪酬改革，他表示这需要政府、集团等各方面决策，目前公司还暂未有相关措施。
那么，关于国企改革中引进民营资本五粮液又是如何考虑的呢？此前，公司高管曾表示拟考虑在七大营销中心下的子公司引进民营资本，在此次会议上，五粮液董事长刘中国表示，目前公司还没有在这方面有动作。
但他表示，五粮液打算在拟成立的定制酒公司引进民营资本，公司希望与那些有资源、有渠道，能快速完成公司产品打样的民营企业合作。定制酒公司将在近期在注册。
在定制酒的方面，刘中国说公司从未间断，公司在过去定制了一系列的专供、特供酒。公司销售部负责人还表示，近期还在各国优秀企业做了定制考察，今年下半年期间会做出一些新意。
