由于不满意公司的加薪方案，位于四川古蔺二郎镇郎酒集团生产总部近千名员工在6月16日罢工。昨天，郎酒集团发表声明称，经与持有异议的员工代表沟通交流，郎酒厂公司确定了向一线员工增加薪酬的优化方案，并承诺加薪不以增加工作量的前提、工人的加班费照常发放。经测算，郎酒集团基层员工薪酬调整月增资总额253万元，公司年增加薪资总支出3000余万元。

　　根据郎酒集团员工的说法，此次纠纷的源头是涨工资问题。郎酒集团的工人表示，尽管集团打算在原有工资基础上增加500元左右，但从3月起工人的加班费被变相取消了，员工超产奖的百分率有所变动，员工认为这其实是变相降低了工资，员工的诉求是恢复原来超产奖的百分率以及加班费。

　　昨天郎酒集团给北京晨报记者发来声明称，公司未能及时有效与员工沟通，引起了以酿造工人为主的数百名员工的异议。郎酒集团相关负责人表示，郎酒厂公司于2014年3月1日起开始执行基层员工薪酬调整方案，上调了郎酒厂5300余基层员工薪酬15%—20%，班长及以上管理人员不在本次调资范畴。上调的薪酬向一线酿造、制曲、包装等技术工人和国企改制时选择留下继续工作、与郎酒共进退的267名老职工倾斜。“基层员工薪酬上调是一件令全体员工都很高兴的事情，因此厂公司未与基层员工进行分层分类的沟通和详细就细则进行解释说明，导致了部分员工没有系统和准确获取本次薪酬调整政策。”

　　北京晨报记者获悉，为了安抚员工的情绪，郎酒集团与员工谈判后在当天调整了加薪方案。此前，郎酒集团的加薪方案包括了增加工作量，而谈判后的结果是，加薪没有任何的附加条件。

　　专家说法

　　酿酒工人待遇偏低

　　工资提高是大势所趋

　　“比起管理和营销系统的收入来说，白酒一线生产工人待遇的确偏低”，白酒专家晋育锋对北京晨报记者表示，在白酒的传统酿造工艺里，制曲、酿造等环节大多靠一线工人手工完成，而制曲和酿造都是重体力活，年轻一代人也不愿意做。“近年来部分企业采用半机械化作业，但是和人工相比，始终存在差异”。

　　记者了解到，白酒行业一线生产工人普遍采用单一薪酬模式，在装酒、包装等车间采用的是计件工资，而酿造车间工人的薪酬则跟产量挂钩，很多一线生产工人付出繁重的劳动力却拿着偏低的收入。

　　晋育锋指出，白酒行业的一线生产工人中，薪酬*高的是茅台酒厂，他们一年能拿到8万元，其他企业生产工人的工资普遍在3000元左右，一些中小企业工人的薪酬甚至低于3000元。

　　对处于寒冬中的酒企而言，由于一线工人的数量多，酒企也难以承受巨大的成本支出。尽管如此，酒厂一线工人工资提高是大势所趋，在晋育锋看来，加薪潮会逐步向白酒行业蔓延，“人力成本提高是不可避免的事情，很多行业进入用工荒，白酒这一传统行业也不例外”。

　　来源:中国经济网