为落实公开、平等、竞争、择优原则的原则，按照德才兼备、以德为先，选贤任能的标准，把“真干事，会干事”的管理干部选出来、用起来，形成“有为者有位，有为者有为”的良好用人机制，为燕京惠泉啤酒公司储备一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的复合型人才队伍，结合公司现阶段生产经营发展需要，惠泉啤酒公司自5月下旬开始启动中层干部竞聘上岗工作，经过报名、资格审查、笔试、民主评价、面试、总经理办公会评 议、竞聘结果评议与公示等环节，目前此项工作已圆满完成， 35位中层干部竞聘上岗，19位原任干部不再担任中层，3位优秀职工被选聘到中层干部岗位。
惠泉啤酒公司自去年11月份正式启动人力资源构建项目以来，已先后完成组织架构设计、部门职能梳理、定编定岗等工作，中层竞聘是本次人力资源构建项目的重中之重，该项工作的顺利实施将为接下来薪酬管理体系的构建打下坚实基础。
实施人力资源构建项目，将有利于更好地实现“按劳分配，多劳多得”，逐步实现企业员工的自我管理，激活企业的人力资源，提高管理效率，从而提升企业的经济效益与核心竞争力。
