作为ipo重启后的白酒第一股，6月23日，今世缘(603369,股吧)酒业首次公开发行a股股票完成网上申购。从发行情况看，今世缘股票受到市场的热捧。对于今世缘酒业在资本市场的表现，一些酒业观察人士认为，或将修复投资者对白酒的投资态度，为当前处于调整期的白酒投资市场带来利好。

　　“成大事，必有缘”是今世缘酒业高端品牌国缘的品牌诉求。今世缘步入资本市场的足迹与该公司坚持“以人为本”、缘结员工，打造幸福今世缘密不可分。今世缘酒业是“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”。公司始终把“缘”作为实现各种关系和谐与均衡的“润滑剂”，“讲善惜缘，和谐发展”是企业的核心价值观，“汇缘聚福，共建共享”是今世缘的幸福观。以解决好员工*关心、*热心、*动心的问题为切入点，帮助员工把大事办好，把喜事办美，把难事办成。

　　薪酬待遇是幸福的基础。今世缘酒业坚持“薪酬体系市场化，人人都有好收入”的原则，把发展的成果惠及广大员工，不断提高员工收入，实现了“一线员工薪酬水平在本地有竞争力和吸引力，管理、营销、技术骨干薪酬水平在苏北地区有竞争力和吸引力，中基层干部薪酬水平在全国同行业中有竞争力和吸引力”的目标。到2013年，员工人均年收入与2005年相比增长了3.46倍。

　　职业发展是幸福的动力。今世缘酒业坚持“职业平台公开化，人人都有好发展”的原则。实行公开竞聘上岗制、岗位交流制。鼓励员工在职学习深造，实施“青蓝结对”人才培养计划，帮助员工进行职业生涯设计，促进员工全面发展。2005年，在完成股份制改造的基础上，根据企业发展的实际，把“人才强企”作为企业的“强基工程”之一，取得了显著成效。到2013年底为止，累计引进以本科学历为主体的各类人才1000余名，成长为企业发展的新生力量，人才的优势已逐步凸显。

　　情感关怀是幸福的纽带。今世缘酒业坚持“情感关怀人性化，人人都有好心情”的原则。设立“今世缘职工互济金”、职工子女“今世缘奖学金”，分批照顾符合条件的员工直系亲属就业。新建了6万多平方米的职工生活小区、兴办今世缘幼儿园。组织青年员工联谊交友。营造惬意的工作环境，厂区文化、绿化、亮化有机协调，环境、设施、品位在全国同行业中堪属一流。

　　今世缘酒业还十分注重提升员工的人文素养，塑造人文化、个性化的企业文化。践行“缘结天下，追求卓越”的企业精神，秉承“广结善缘，回报社会”的企业使命，以“让今世缘成为*具影响力的文化品牌，*具竞争力的创新企业，*具吸引力的精神家园”为企业愿景。以人为本的人文精神在科学发展的潮流中奔腾不息。（关心）