近两天与几个在川酒企业工作的朋友聊天，提及与企业的感情问题，他们都说企业就是他们的家，就是他们的依靠，当然是巴不得企业越办越好的了。一位30多岁的女员工，还像读文章一样地说：“我爸爸是酒厂的老员工，我家*早的住房就在厂里。我从诞生的那天起，就呼吸着带酒味的空气。装酒入瓶的声音是我的催眠曲，我在浓浓的酒香中长大。我*大的希望就是：我们的川酒企业永远兴旺，永远有一个接一个的辉煌的明天。”
“永远有一个接一个的辉煌的明天”，这希望是多么地真诚、多么地美好、多么地令人感动啊！她让我感受到了，我们川酒企业的广大员工，都是殷切地希望自己的企业，越办越好的。群众中蕴藏着极大的积极性。这种积极性能焕发出极大的聪明才智。由此我想到，应该建议我们的川酒企业，在当前进行生产结构的调整和营销策略的变化的重要时期，充分发挥企业中生产、技术、营销、策划等等方面人才济济的优势，鼓励每一个员工，都参与到为企业的巩固、发展献计献策的活动中来。可以在班组、车间献计献策，也可以在分厂、总厂献计献策，可以是口头的，也可以是书面的。要形成一定的声势，要掀起一个又一个的高潮，要让员工因为参加献计献策进一步增强作为企业主人翁的自豪感和责任感。
为了搞好员工献计献策的活动，企业应有相应的激励机制。除了精神鼓励外，对员工所献出的有价值的意见和建议，还应该给予相应的物质奖励。
