古井集团推进企业民主管理共商发展大计

　　古井第八十届职工会员三次代表大会隆重召开

　　4月1日-3日，古井集团第八届职工暨第十届会员三次代表大会隆重召开。古井集团董事长、党委书记梁金辉向大会作集团工作报告。市总工会副主席马庆武应邀参加会议并致贺辞。古井集团高管参加会议。

　　民主协商沟通会现场

　　精诚团结勇于担当创新有为奔百亿

　　梁金辉在集团工作报告中指出，2014年，面对国内外复杂的经济形势和下行的压力，古井集团全体员工在新一届管理团队的带领下，重塑信念、坚定信心，夯实主业、创新有为，圆满完成了2014年各项预算目标。

　　报告指出，过去一年，古井集团夯实主业白酒，狠抓市场营销，完成预算目标；组建新团队，重塑新理念，谋定新战略；优化产能结构、加大研发力度，持续提升质量；全方位强化内部管理，不断提高经营管理水平；金融平台取得新进展，产融互动效果初显；深入开展党的群众路线教育实践活动，破除“四风”，净化风气；相关产业蓬勃发展，整体形势令人鼓舞。

　　大会开幕式现场

　　报告强调，2015年古井集团工作的总体要求是，坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神以及中央、省、市经济工作会议精神为指导，紧紧围绕“一个核心”（实现百亿目标，打造“制造业帝国”），努力构建“三个常态 ”（以“做真人，酿美酒，善其身，济天下”为核心的新理念为基础，形成各业务模块跨越发展的新思路，探索适合古井未来更好更快发展、新的长效的商业盈利模式），精准实施“五大措施”（全员营销，培养人才，管理升级，强化监督，优化组织），聚焦“六个围绕”（目标、项目、服务、作风、结果、安全）抓落实，打造一支铁军队伍，稳步推进企业转型与塑造。

　　代表听取报告

　　2015年，剑指百亿，舍我其谁！梁金辉号召全体古井人，百尺竿头、更进一步，精诚团结、勇于担当、创新有为，为早日实现百亿目标而努力奋斗。

　　扩大员工参与面提高大会效益

　　作为新一届管理团队上任以来的第一次职代会，相比以往，今年的职代会不仅增加了204位职工代表，安排了包括全国劳模代表、安徽省“五一”劳动奖章获得者、后备人才代表、2014年先进个人、发明专利先进个人在内的140名列席代表参加会议，还特别增加了听取审议《人事工作报告》和民主协商沟通会两个议程。

　　集团公司领导给先进基层工会颁奖

　　经过分组讨论，大会审议并通过了《集团公司工作报告》、《集团财务工作报告》、《人事工作报告》等报告。

　　大会还签订了《2015年度工资集体协议》，并对2014年度先进基层工会、优秀工会工作者、优秀工会会员进行了表彰。

　　面对面交流心与心沟通

　　解决公司发展和员工关心的问题，*有效的方式就是广开言路，让员工参与企业管理，充分发挥主人翁的作用。

　　签订《2015年度工资集体协议》

　　会议期间，大会首次在员工餐厅召开民主协商沟通会。在温馨舒适的氛围里，员工代表齐聚一堂和集团公司管理团队面对面、心连心地沟通交流。

　　沟通会一开始，员工代表争先恐后抢着发言，有人还专门抢占了离公司领导*近的位置，以便尽早提出自己的问题。代表们提的问题涉及到销售战略、人才成长、资源配置、统一采购等问题。集团管理团队均现场给予一对一解答分析，并做出具体承诺，欢迎并感谢员工的建议和继续监督。