企业竞争在于人才竞争；留住人才在很大程度上在于企业文化和员工福利。近日，中意人寿北京分公司举办“相伴10年，明天更中意”暨中意人寿2012年人力资源管理交流论坛，与百余名世界500强公司担任人力资源管理（hr）高管职务的vip客户分享员工福利保障方面的研究成果。

　　在论坛上，中意人寿团险事业部副主管朱绪松以“中国员工福利保险的现状与未来——透过数据看本质”为主题向与会嘉宾做了分析和报告。在报告中，朱绪松首先强调了员工福利保险的重要性，通过分析金融、化工、医疗和it四个行业的统计数据，全方位介绍了中国员工福利保险市场现状与未来发展趋势，并指出外企员工以30岁左右者居多，这些员工对工资及福利保障的依赖性更强。此类分析对hr高管具有较强的借鉴意义。

　　普华永道中国员工福利管理咨询业务总监于晨在论坛上演讲“如何有效激励‘80后’”，介绍对“80后”员工的正确认知以及如何对其进行有效激励和管理。

　　活动结束后，中意人寿北京分公司以美酒回馈客户。特邀中外资深品酒师以“红酒品鉴文化”为题，以分享与互动相结合的特有方式，带领现场嘉宾开启了一次意式红酒品鉴之旅。在觥筹交错、悠悠酒韵之中带给客户全新的答谢体验。

　　中意人寿北分总经理邱毅在活动结束时表示，在人力资源工作中*重要的原则就是合作，中意人寿将不断努力，致力成为客户*为理想的商业寿险合作伙伴，中意人寿北京分公司团险业务部将以持续发展的良好服务来不断回馈社会各界的支持与关爱。

　　资料显示，中意人寿北分作为北京合资及外资寿险市场上的领军企业之一，其团体保险业务渠道服务于众多世界500强在华企业和国内知名企事业单位，业务规模和品质长期稳居外资、合资保险公司之首。