延吉啤酒有限公司成立于1958年，2008年加入全球500强企业——百威英博公司，成为其旗下的在华全资子公司——百威英博（延吉）啤酒有限公司，现有正式员工220人，年啤酒设计生产能力12万千升。

　　“‘做*佳啤酒公司，酿造更美好世界’是我们的共同目标，而擎起这一目标的则是人才。”走进百威英博（延吉）啤酒有限公司，时时处处都能感受到其对人才的尊重和重视。该公司包装部经理兼工会主席刘国林告诉记者，公司以百威英博式工厂*优化管理（vpo）为唯一工作方式，管理理念及企业文化都将人才的培养及人才梯队建设视为重中之重，通过招募好的人才、为人才提供良好环境、培养并留住*优秀的人才实现企业的健康成长。

　　采访中记者了解到，百威英博（延吉）啤酒有限公司招聘选拔，遵守先内部后外部的原则，通过多种内部选拔方式为公司员工提供发展机会。在外部招聘过程中，百威英博指定全球管理培训生、工厂管理培训生及工程师培训生等特殊招聘项目，旨在从高校毕业生中招募有潜力的人才作为公司未来十年领导层的继任者及潜在管理人员和专业技术人员。借助多种多样的渠道，该公司2011年招聘各种人才42人，为公司发展提供了人才保障。

　　“优秀员工是我们公司*宝贵的资产，我们必须以人为本，为人才成长提供良好环境和激励机制。”据刘国林介绍，百威英博（延吉）啤酒有限公司制定了完善的薪酬福利制度以及奖励认可政策，并且保证薪酬福利制定的清晰透明和定期沟通。员工福利方面，不仅为员工缴纳七险一金，还为员工发放高寒费、节日礼金、生日补贴、年度体检、班车、午餐补贴等额外福利。为弘扬百威英博企业文化，培养员工的主人翁意识和爱岗敬业精神，不断提升团队和个人绩效，根据百威英博人事政策方针，延吉公司还制定了相应的奖励计划，每季度会对工作业绩突出、表现优秀的员工给予表彰及物质奖励。

　　“在百威英博（延吉）公司上班，不仅福利有来源、安全有保障，也让自己的职业生涯有奔头。”叶树民2006年大学毕业后通过招聘进入该公司，目前已成为人力资源部长。他通过自己的成长经历向记者介绍，企业通过员工发展计划，确定员工个人培训和发展的需求，所有关键岗位都制定相应的继任者计划，再结合公司的岗位需求计划，形成畅通的职业发展通路。百威英博于2009年成立百威英博亚太大学，建立了领导力学院、商务学院、供应链与物流学院、职能学院及管理工具学院等六大学院，为不同领域不同层级的员工提供专业化、系统化的培训。每一位员工从加入公司的第一天开始，就要接受结构化并有组织性的专业技能培训。正是基于这样的培养规划体系，数学专业毕业的叶树民才能够实现从车间工人到安全员、安全负责人再到人力资源部长的迅速成长。

　　政以才治，业以人兴。在对人才的高度重视下，在人才的强力引擎下，近年来，百威英博（延吉）啤酒有限公司不仅顺利完成了搬迁改造，而且创造了不俗的生产销售业绩：年销售净收入在2亿元左右，年均利税总额超过5千万元，切实成为延吉乃至全州的“*佳啤酒公司”。来源：中国国际啤酒网-延边网