2016年3月29日，中欧职业发展中心中国企业论坛在中欧国际工商学院上海校园举行。本土企业在快速增长的过程中，对管理人才的需求日益增多，但还面临着人才吸纳和培养等方面的诸多困难。此次论坛以“新形势下中国企业的人才优势”为主题，多方探讨了中国企业如何“筑巢引凤”、吸引和培养管理人才。活动得到中欧中国企业全球化中心和校友人力资源管理研究会的大力支持，并吸引了从全国各地赶来的百余家企业业务及人力资源高管的积极参与。

　　论坛伊始，中欧国际工商学院副院长兼教务长丁远教授作了《中国企业全球化：机遇与挑战》的主题演讲，分享了“中欧企业全球化中心”过去三年的研究成果。他指出：西方企业有技术、品牌形象和组织能力，但缺少市场，所以它们的国际化主要是为了寻求更大的市场；而中国企业走出去是为了获取更多的资源和能力，以提升竞争力。丁远教授分享了中国企业全球化成功的经验：“要通过设计长期双赢交易结构，在不同文化间搭建桥梁；维持被收购企业发展，利用双方互补点创造价值。”中国企业走出去的进程中社会价值和财务价值同时*大化是可行的。

　　百威英博亚太区人事副总裁钱红孙女士在主题演讲《百威英博人才培养经验分享》中提出，“企业的价值观很重要，好的企业必须以人为本，再好的产品，没有人才推动都是空谈。”百威英博招聘中注重人才的团队精神、多元化背景；公司为员工的学习和发展搭建平台，努力打造学习型的公司；为了留住人才，公司坚持人尽其才、奖励优秀。其员工以敬业度高（亚太第一）与流失率低（10%以下）而著称。中欧mba课程也是百威英博在亚太地区唯一全球管理培训生招聘合作伙伴。来源：中国国际啤酒网