泸州市古蔺县德耀镇强抓“中国白酒金三角”发展机遇，狠抓人才队伍建设，以强组织促发展为抓手，以基层组织建设年为切入点，让组织建设上档次，经济、社会发展上水平。

　　抓基层、强领导、促干劲。村级组织是组织中的*基层，在经济社会发展中发挥着不可替带的作用。面对村两委干部、村民组长普片存在着年龄偏大，文化水平不高、观念不够新，发展思路不够清的问题。德耀镇政府采取有力措施配强组织干部队伍，着力实施提升村干部文化、能力素质工程，建立健全村干部培养、选拔、任用机制;针对部分村干部存在的法制意识不强，工作方法简单等问题，利用镇司法所、派出所开展农村常用法律法规、矛盾纠纷调解方法，提高村干部依法治村、依法行政的能力，加强了村级干部综合素质和能力建设，不断提高农村基层组织建设整体水平。

　　抓组织、强基础、善健全。德耀镇通过领导班子联村，镇干部包村，大学生村官助村的方式，抓好组织优势强化领导制度。针对部分村干部在基层组织建设中意识薄弱、经济建设缺乏发展思路、没有长远发展规划大局等突出问题，德耀镇开阔村干部工作视野，开展“走出去、请进来”、外出“取经”、组织学习先进村级集体经济发展的典型事例等方式方法活动，强化基层组织建设，利用现代远程教育平台进行教育培训，适时组织大学生村官搞好计算机操作运用等知识培训，提升村干部文化理论水平，更新发展观念;利用大学生选拔任用机制，针对德耀镇下辖8个村的实际情况，分配任用发挥大学生村官的长处。

　　抓制度、强管理、促进步。制定措施，制度管人，依据《德耀镇机关工作人员绩效考核量化记分管理办法(试行)》考评机制，严格抓好“庸、懒、散”专项整治，多角度、全方位、多渠道、多方式开展“提效能、争先进”活动，通过绩效考核、等级量化，设立台账登记，建立党员、干部学习档案，分阶段考核总结，严格奖惩制度，做到奖有依、罚有据，赏罚分明，同时让考核工作与争优评先、干部任用挂钩，对活动开展过程中涌现出的先进典型给予精神和物质双重奖励，对不重视活动、不善于学习的进行通报批评，德耀镇的组织建设提供有力保障。

　　抓产业、强发展、上档次。以基层组织建设年为抓手，开展“创先争优”活动。利用德耀镇独特的地理资源优势，建立特色产业，加快农业发展，优化特色农业产业。建立“优质稻米、有机茶叶、林下养殖、活水养鱼等特色农业供应基地。竭力打造特色农业产业链条，强势推进天台贡米、高海拔地区竹笋、优质冷水鱼养殖、苗家林下养鸡、绿色有机茶叶、赶黄草中药等资源整合，统筹扩大规模，打造优势农业品牌，逐步实现特色品牌，实现借力发展;依托地理位置优势，借助黄荆、桂花、大寨、箭竹环线旅游带，做好集旅游、餐饮、娱乐、服务为一体的休闲观光旅游业，构筑德耀致富经济框架，实现富民强镇。