恰如浪潮是由一朵朵浪花汇聚的结果，一个优质品牌的发展离不开每一个个体的有机关联。随着可持续发展理念的日益盛行，积极践行esg理念、打造以“人才为本”的创新型人才培养高地，正成为众多优秀企业的共识。
　　李渡酒业决定推出一个关于esg内容的特别专栏——【国宝力量•人物】，通过每期探访一个具有代表性的“人物”，深度挖掘每个个体和李渡之间的内在关联，带你一同走进李渡背后那些值得学习、借鉴的故事，并由此为大家呈现一个更加立体、尽显品牌温度的“李渡”！

　　本期人物名叫李杰。

　　从2017年还是生态酿酒方向的研究生在读，就进入李渡工作，深入一线，刻苦钻研提升制曲酿酒技能，到如今担任国宝李渡酒庄总经理，并成为非物质文化遗产酿造技艺第42代传承人，李杰的成长史，与李渡平台的发展紧密相融。

　　以下是来自李杰的自述：

　　把学习当饭吃 把学习当酒喝

　　2017年，我还是一名食品工程生态酿酒方向的研究生，为了实现技能技术得到更好的提升，理论与实践知识可以得到更好的结合，我进入了李渡平台学习，没想到，一待就是6年。

　　可以说，李渡一路见证了我的成长。

　　2020年我刚毕业，便有幸参与了课题研究：“李渡元窖香型白酒生产关键技术研究”、“明代古窖微生物的研究”，并获得了中国食品工业协会科学技术奖二等奖、三等奖。之后，我又被评为了“江西省第十二届白酒资格评酒委员”。

　　我深知，这份荣誉对我来说意义重大，它让我更加坚定了自己对白酒酿造这一专业的方向。

　　2023年，我开始全面负责整个国宝李渡酒庄的生产、管理、运行工作，并在这一年，荣获2023年度南昌市“双高创新人才”和“进贤县五四青年奖”。

　　我深刻地意识到，李渡带给我的，不仅有个人价值能力上的提升，李渡“把学习当饭吃，把学习当酒喝”的企业文化，同样拓宽了我的认知边界，提升了自己的各方面综合能力。

　　从实习生、工艺员、车间主任，再到分管质量工作、工程项目等，我的心态越来越好，个人也变得越来越稳重了起来。更重要的是，当我可以为国宝李渡酒庄项目建设、李渡酒业产品品质提升贡献自己的微薄力量时，那份自豪感和成就感油然而生，它让我在工作上更有动力。

　　如今，国宝李渡酒庄一期已基本完工，接下来将进入酿酒制曲全面投入生产阶段。作为一座集酿酒、科研、沉浸式体验于一体的大型建设项目，国宝李渡酒庄建设还将带动当地经济发展，助力乡村振兴，解决当地村民的就业问题，在自身发展的同时，持续造福于社会。

　　事实上，李渡始终坚持为每一位有梦想、有能力的员工提供广阔舞台。

　　比如对于新入职的大学生员工，李渡“免费提供30万购房基金”解决大学生的买房难题，不断加大对人才的培养力度和激发人才的创新活力，这种格局与文化，让企业更有竞争力，能吸纳更多的人才流入。

　　像我自己是进贤本地人，对我个人来说，这一引进人才策略不仅帮我解决了一件“人生大事”，同时也坚定了我扎根李渡、追随企业成长的决心，非常感恩。

　　作为非遗酿造技艺第42代传承人，未来，我希望能不断学习酿酒制曲技术，提升内在，早日成长一名工匠大师；同时，通过不断学习酒厂生产运行各项业务，提升综合管理能力，成为酒业管理综合性人才，帮助更多年轻人成长。

　　在李杰身上，我们看到的不仅是一名90后新生代在白酒酿造技艺上不断探索、持续深耕的创新精神，同时会发现，李杰在李渡酒业的成长之路，其实也是李渡酒业追求卓越品质、强化人才战略的成功之路。

　　珍酒李渡集团副总裁、李渡酒业总经理汤司令曾在“三个厚重的承诺”里提到，要保持“人才储备的厚重”。一直以来，李渡始终坚持“选好路”、“酿好酒”、“做好人”的九字发展战略，将人才培养放在重要地位。

　　近年来，李渡与江南大学、中南林业科技大学等国内知名院校开展科研合作，建设一批专业型酿酒科研人才队伍，助力产品提质升级，并联合江西财经大学、江西农业大学等高校，开设“李渡班”，全方位引进和培育营销管培生，构建长效的人才治理体系，以高质量人才保障高质量发展。

　　与此同时，为了打造一支专业的人才梯队，公司成立李渡酒业青年后备队，建设李渡酒业青年后备人才培养基地，开拓青年成才渠道，通过培育青年人才，为企业发展积蓄更多的后劲和潜能。

　　另外，为了进一步激活团队士气，李渡在每季度都会开展全员“五星通关”，实现岗位能升能除，薪酬能上能下，一切以业绩为导向的灵活机制。让每一个有梦想、有能力的人才实现自我价值。

　　随着中国白酒行业的竞争愈加激烈，众多白酒品牌越来越重视对人才的培养，李渡酒业对人才战略的长期重视，不仅为实现企业快速发展提供了人才支撑，同时，也为其在新一轮的发展竞争过程中，积累了难以超越的品牌优势。

　　未来，李渡酒业仍将在“人才兴企”方向上持续努力，携所有人才一起，向着“让世界文化遗产飘香世界”这一使命共同奋斗！