2023年7月24日，四川省宜宾五粮液集团股份有限公司（以下简称“五粮液”）发布公告，宣布对其公司内部的全面预算管理委员会和薪酬与考核委员会成员进行调整。这一决定旨在进一步优化公司治理结构，提高公司决策的科学性和有效性，增强内部管理的灵活性和适应性。

　　据了解，此次人事调整主要涉及两大委员会的成员构成。全面预算管理委员会的调整前，由曾从钦（召集人）、蒋文格、蒋琳组成。而此次调整后，该委员会的成员构成变更为曾从钦（召集人）、蒋文格、章欣。值得注意的是，章欣的加入将为委员会带来新的视角和经验，这对于企业今后的预算管理和资源配置具有重要意义。

　　在薪酬与考核委员会方面，调整前的成员包括吴越（独立董事，召集人）、梁鹂、罗华伟（独立董事），而此次调整后，吴越依然担任召集人，韩成珂加入成为新成员，罗华伟（独立董事）则继续留任。这一变动显示出五粮液在薪酬管理和考核机制方面意在深化改革，提升人员激励与绩效考核的透明度与公平性，为公司的长期发展注入新的活力。

　　与此同时，五粮液还积极推动公司高管的任职资格审查工作。近日，四川金融监管局对刘正一担任四川省宜宾五粮液集团财务有限公司董事的任职资格进行了审查并作出核准。此举标志着公司治理结构的进一步稳定，为公司的可持续发展夯实了基础。

　　五粮液董事会在公告中表示，此次委员会成员调整符合公司战略方向，是公司在市场竞争日益激烈的背景下，主动提升内部治理水平的重要举措。公司将持续关注外部市场动态，结合内部管理优化，力争在激励机制与考核管理上取得更大突破，以促进企业整体效益的提升。

　　作为中国著名的白酒酿造企业，五粮液始终致力于提升企业管理和运营水平，在多元化的市场挑战下积极推进改革创新。此次委员会成员的调整，标志着五粮液进一步强化公司内部管理，将在激励机制建设、预算管理以及绩效考核方面发挥更为重要的作用。

　　业内人士普遍认为，五粮液此次人事调整是其适应市场发展变化、提升核心竞争力的重要一步。未来，五粮液将继续深化改革，承担起更多的社会责任，为推动地方经济发展贡献更大力量。