2025年5月14日，香港——全球啤酒巨头百威英博（ab inbev）旗下百威亚太控股有限公司（股票代码：01876.hk）今日发布公告，宣布自2025年5月15日起实施董事职务调整，涉及多名高管职位变动。与此同时，公司最新财报披露，其中国区雇员人数在过去五年间缩减超过四分之一，引发市场关注。

　　高层人事变动：强化治理与战略衔接

　　根据公告，现任百威英博全球首席供应链与技术官的ricardo tadeu将获委任为百威亚太非执行董事。tadeu在百威集团任职超20年，曾主导全球供应链数字化改革，此次任命被视为百威亚太进一步整合全球资源的关键举措。

　　现任非执行董事katherine barrett的职务将同步调整，转任为tadeu等人的替任董事（alternate director）。替任董事机制在跨国企业中常见，旨在确保董事会决策连续性。此外，百威英博全球法律与企业事务负责人john blood将接替程衍俊的替任董事职务，而集团首席财务官david almeida则出任tadeu的替任董事。

　　分析人士指出，此次调整或与百威亚太近年来的区域战略重心变化有关。2023年，百威亚太在东南亚市场收入增长12%，而中国区受消费疲软影响仅录得1.8%增长。管理层可能希望通过强化董事会与全球高管的协同，推动新兴市场布局。

　　中国区雇员五年锐减25% 成本优化压力凸显

　　值得关注的是，百威亚太在公告中同步披露的2024年财报显示，中国区雇员人数从2023年的21,181人降至18,401人，一年内减员2,780人，降幅达13%。若以2019年为基准（中国区雇员24,545人，占亚太总员工的86%），过去五年累计裁员6,144人，缩减比例超过25%。

　　这一趋势与行业整体环境相关。中国啤酒市场自2020年起进入存量竞争阶段，华润啤酒、青岛啤酒等本土品牌通过高端化策略挤压外资份额。百威亚太财报显示，2024年中国区销量同比下降4.3%，但高端产品线（如科罗娜、蓝妹）收入逆势增长5.6%，反映公司正通过产品升级与效率提升应对挑战。

　　裁员背后：自动化与组织重构

　　据内部人士透露，减员主要集中于生产与销售端。百威亚太近年在中国新建的莆田、佛山等工厂均采用智能化生产线，人工需求大幅降低。此外，2023年公司推行“敏捷办公”模式，合并部分区域销售团队，进一步压缩人力成本。

　　市场反应与未来展望

　　公告发布后，百威亚太股价当日微跌0.8%。摩根士丹利研报认为，人事变动释放出“总部加强对亚太业务管控”的信号，但中国区持续裁员可能影响短期市场信心。

　　百威亚太ceo杨克（jan craps）在财报电话会议中强调，公司将继续投资高端化与数字化转型，2025年计划在中国推出超10款新品。随着tadeu等供应链专家的加入，供应链本地化与成本控制或成为下一阶段重点。