近日，泸州老窖集团在泸州老窖指挥中心正式发布《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》，标志着企业迈入文化引领发展的新阶段。该纲领以“共生哲学树”为架构，系统构建了新时期泸州老窖企业文化理念体系，为企业未来发展提供了精神指引和行动指南。

　　“共生哲学树”构建完整文化生态

　　此次发布的企业文化纲领以“共生哲学树”为框架，将企业文化分为“根系”“主干”“主枝”和“枝藤”四个层次，形成了一套逻辑严密、层次分明的文化体系。

　　根系：七大核心酿造资源奠定发展基石

　　泸州老窖将“窖池、技艺、人才、原料、生态、文化、品牌”七大核心资源视为企业发展的根基。其中，拥有450余年历史的1573国宝窖池群是泸州老窖的核心资产，而传承24代的传统酿制技艺则被列入国家级非物质文化遗产名录。纲领强调，只有守护好这些核心资源，才能确保企业基业长青。

　　主干：使命、愿景、精神与核心价值观引领方向

　　纲领明确了“酿造幸福”的企业使命，致力于为消费者、员工和社会创造美好生活。在企业愿景上，泸州老窖提出“泸州老窖感动世界，国窖1573让世界品味中国”，彰显了国际化发展的雄心。同时，企业精神“敢为人先、快乐奋斗、敬人敬业、创新卓越”激励员工锐意进取，而“醇厚做人、匠心做事、以品质为信仰、以消费者为中心”的核心价值观则成为全体员工的行动准则。

　　主枝：十余项专题文化覆盖全业务领域

　　纲领还围绕党建、廉洁、工会、品牌、营销、人才、酿造、质量、科创、安全、生态等关键领域，制定了10余个核心专题文化理念。例如，在党建文化中强调“红色引擎”驱动发展，在质量文化中坚持“品质高于一切”，在科创文化中倡导“守正创新”，在生态文化中践行“绿色酿造”。这些理念贯穿企业经营管理全过程，确保文化落地生根。

　　枝藤：制度与行为规范保障文化落地

　　为确保文化理念转化为实际行动，泸州老窖配套建立了规章制度、行为准则、培训体系和传播体系。例如，通过“工匠培养计划”传承酿造技艺，借助数字化手段强化文化宣贯，并在生产、营销等场景中融入文化元素，让员工和消费者都能感受到泸州老窖的文化魅力。

　　文化赋能 推动企业高质量发展

　　泸州老窖集团董事长刘淼表示，企业文化是企业的灵魂，此次发布的纲领不仅是历史的总结，更是未来的宣言。在白酒行业竞争加剧的背景下，泸州老窖将以文化为纽带，推动“品牌复兴、品质升级、管理优化、创新突破”，实现从传统酿造企业向世界级酒业巨头的跨越。

　　业内专家认为，泸州老窖此次发布的文化纲领，不仅系统梳理了企业的核心价值，更以“共生”理念平衡了传统与创新、企业与社会的协同发展，为行业提供了可借鉴的文化建设样本。未来，随着文化体系的深入践行，泸州老窖的品牌影响力和市场竞争力有望进一步提升。