【中国国际啤酒网】企业的发展依靠人才。千岛湖啤酒有限公司坚持“以人为本”的经营理念，始终把服务好员工、让员工满意作为企业的*大需求，和谐的劳动关系赋予了千啤巨大的凝聚力和向心力。

　　走进千啤的办公大楼二楼门厅*显眼的地方，由董事长郑晓峰亲手题写的“员工满意是我*大的心愿”几个大字映入眼帘。从创业至今，他努力将这一信念体现在公司生产的各个环节。今年年初，汾口啤酒公司停产，部分员工面临着住宿难问题，公司第一时间投资80余万元对计划外的宿舍进行装修改造，增添设施设备。在短短的时间内就对80多名来自汾口的员工进行了合理安置，排除了他们的后顾之忧。

　　千岛湖啤酒有限公司员工 徐驾挺：我是刚从汾口工厂下来的员工，上班之后呢公司为我们提供了集体的住宿房子，给我们解决了这方面的困难。假如汾口到这里来上班需要到其他地方去租房的话，肯定会产生一笔不小的费用。

　　为进一步打造“以人为本”的企业文化，公司为员工提供了自主创新的平台，吸引职工参与企业文化的民主管理。包装部设备主管杨智勇是一位在千啤工作了12年的老员工，当他注意到生产环节上美容剂使用不够合理时，就主动向领导提出了合理化建议，建议采纳后，不仅为公司节约了成本，便捷了操作，还提高了安全系数。

　　千岛湖啤酒有限公司包装部设备主管 杨智勇：在平时当中接触的生产一线的工作很多，碰到问题的话我会及时向领导反馈，提出合理化的建议。那么领导的话也不管你这个问题是大事是小事，也会及时地反馈给我。

　　为了给员工提供更多休闲娱乐的去处，丰富员工的业余生活，提升员工的精神文化素养，企业还为员工们设立了免费的乒乓球室、阅览室。

　　千岛湖啤酒有限公司锅炉班员工 郑鸣前：我们平时公司的娱乐活动还是比较多的，又是我们下班可以打打乒乓球，图书室里看书，还有象棋，还有羽毛球，还有下班篮球都可以参加，平时还要请电影队来放电影，增加职工的娱乐活动。

　　千岛湖啤酒有限公司总经理助理 郑名传：员工满意是我们*大的心愿。这是我们郑晓峰董事长提出来的至理名言，也是我们公司企业文化的核心。我们始终把培养人提升人做为员工*大的关怀，始终以企业理念指引人、以企业远景鼓舞人、以共同利益吸引人、以共同目标凝聚人。让企业真正成为员工展示才能的舞台，让企业真正成为创新创业的平台。

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