百事迁厂，员工不满公司只补偿一个月工资

　　昨日上午，在海珠区墩和路百事可乐工厂外，聚集了50多名员工，他们不满厂址迁至萝岗，公司没有给出到位的补偿，又没有渠道沟通。公司方则表示所有的补偿均已有文件细化声明，只是工人不愿配合协商。

　　员工称被骗要求拿回补偿金

　　“无良百事，欺骗员工”，这是工厂员工口号中的公司形象；“我们这么大的企业，所有的工作都是依法依规的”，这是公司公共事务部门的解释。昨日上午，海珠区墩和路百事可乐装瓶厂门前人声鼎沸，50多名员工举着横幅齐呼口号，公司方的代表则在一旁守候。

　　记者通过与双方的接触，了解到促成这一局面的矛盾。6月20日，公司开会宣布厂址将迁至萝岗区，并给员工两个选择：一是随厂至萝岗；二是离职，补偿一个月的工资。这引起了不少员工的不满。

　　2012 年康师傅与百事可乐两家公司成立康百联盟，当时引起诸多员工的不安情绪，随后劳资双方通过协商，*终员工拿到了一笔以工龄计算的“抚恤金”，“当时厂方就声明这不是补偿金，而且这笔钱收税了”，梁先生还称厂方曾表示如果以后搬厂，有员工无法随同，会另外计算工龄补偿金。

　　到了今年，公司宣布搬厂，当有离职意向的员工要求拿到工龄补偿金时，公司表示该笔钱成立联盟时已支付，如今只会再补偿一年的工龄补偿金，也就是一个月工资。“即使我们想去萝岗，具体措施是怎样的公司也得解释下啊”，在员工看来，有关上下班班车等问题公司也没有给出明确的回复。

　　公司方称已有文件说明

　　此事，百事可乐公司公共事务部门的代表表示，按照康百联盟员工保障方案的条款，如果联盟成立后，有员工离职，联盟成立时给员工发放的补偿金，将视为工龄补偿金。也就是，员工眼中的“抚恤金”在公司的规定条款中，实际就是工龄补偿金。至于收税的问题，“我们已经在工资里返还给他们了”。

　　至于同员工协商随厂至萝岗区上班的事情，百事的代表称，具体的措施已张贴在厂区，而且每次收集了员工的意见，都会把回复张贴出来。