10月4日南昌讯9月4日，本网报道《工作10年无故被辞？南昌啤酒：员工多吃菜罚回家反省》一文后，近日，张老再次向记者反映，公司已决定辞退他儿子，而且没有任何补偿。而记者采访得知辞退竟然是因为员工为哑巴。

　　工作10年员工真的被辞退

　　据张老反映，由于之前其儿子小张多了点菜，被公司叫回家后，原本以为真是让小张回家反省一段时间。然而，后来张老打电话询问公司材料部卢经理时，卢经理告诉张老，公司决定辞退小张。

　　在得到这一消息后，张老问公司是否有一定的补偿，因为小张在南昌啤酒已上班10年。“可得到的答复是没有任何补偿。儿子在南昌啤酒上班10年，没有功劳也有苦劳，为什么说辞退就辞退，而且没有一点补偿。”张老无奈的向记者反映到。

　　南昌啤酒规定：不用哑巴

　　再次接到张老的反映后，记者试图电话采访该公司材料部卢部长。然而多次拨打卢部长的电话，均无人接听。

　　随后，这一决定从另一负责人姚先生获得证实。姚先生告诉记者，他是江西省人力资源公司的，只是帮南昌啤酒招人的，而南昌啤酒有规定：哑巴不能在这上班。

　　“这是啤酒开除他的，我也帮他的忙跟上面沟通了一下，但沟通不了。”姚先生说，“我们也同情他，为了尽力尽快帮他，我们也在和他联系，看别的公司是否要他。”

　　同时，姚先生透露：“其实用残疾有公司还免税，所以我已经跟小张家人说了，南昌啤酒可能在今年11、12月劳务工要外包，假如是我们公司接下来了，我们就可以用小张。”

　　不过，姚先生表示：“如果现在去找南昌啤酒，到时如果我们用他（小张），可能南昌啤酒会阻拦我们。如果现在不动，等外包后就可以马上用他（小张），你（南昌啤酒）也管不了。”

　　相关键接

　　用人单位解除劳动关系需提前30日书面通知并给予一定补偿

　　根据劳动法规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者依法享受社会保险待遇。

　　而用人单位需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。且解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。