过五关斩六将，22岁大四女生从600名竞争对手中脱颖而出，留到*后7位，进入终极面试，没想到因为饭局未喝白酒被淘汰。(重庆晨报)

　　谈到“中国式酒局”想必有过上班经历的人都不陌生，大概是以劝酒为主，以寻乐辅的一种消遣方式。对于饮酒怪现象，有人归咎为中国人五千年来的酒文化，于是有了“文化因素”的遮掩。事实上酒兴长了，酒味浓了，文化却远了。这不，女大学生面试以“酒量”作为终极面试，将其之前的精心准备，过五关斩六将的实力“一票否决”，试问这对积极上进的年轻人是否太残酷?“中国式酒局”是否欺人太甚?

　　回想过去一段时间内频频发生的关于女干部、女教师陪酒的事件，有的因陪酒而丢掉性命，有的因陪酒而被干部强奸。女学生因不会喝酒而拒绝喝，就因为这“本能反应”，就将其打入“冷宫”，如果“酒量”作为招聘的必要条件，诚然可以事先告知，在没有明确要求“能喝”的情况下，*后又以此做为考察依据，公平在哪里?制度在哪里?原则又在哪里?国企将酒量作为重点能力考察，原因是工作之需、业务之要，实际上也是官场酒局作怪罢了。

　　当“中国式酒局”已经影响到人们正常的生活与工作时，我们是否该思考是什么让“酒局”在我国如此盛行，敢在反腐的大形势下依然经久不衰，是什么在为“酒局”捂盖子?第一，习惯问题。自古以来中国人喜欢在饭桌子上谈工作，特别是官场上表现更突出，似乎酒兴饱足了，工作才好开展。第二，思想问题。不得不承认的是“酒文化”已经深入人心。大多数人表现出高度的人格分裂，一方面在各种场合途径表达强烈的不满甚至愤怒，另一份面却随时做好了积极配合的准备，今天痛斥官场酒局的腐败，明天对于酒局又积极响应。归根结底“能喝八两喝一斤，这样的同志可放心；能喝啤酒喝饮料，这样的同志不能要”的病态思想正在腐蚀着人们的价值观。第三，监管问题。同样是工作，为什么酒后就更好开展，这其中存在的程序性问题值得考究，对于此种现象，监管部门是在浅水里摸石头还是这本就是“潜规则”不必深究?

　　本来有着的连情功的效酒文化，却在现在的“酒局”中发生种种变异，充斥着腐败之味、乖戾之气。而今天发生的面试未喝白酒遭淘汰事件发生后再一次向我们敲警钟，中国式酒局到了非改革不可的时候了，官员作风到了非整治不可的地步了，法制建设已刻不容缓。

　　作者：潘雯

　　编辑：杜小军

　　来源：张家界在线