法制晚报—— 一家之言
浙江金华一家公司前几天集体聚餐开年会，其间发放年终奖。老板拿出一大摞现金放在桌子上说：“今年我们年终奖有新规则，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”*终，有些人拿到上万元的年终奖，而有些人只有1000多元，差距很大。老板说，公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素。
年终奖与个人业绩及对企业的贡献挂钩无可厚非，但与酒量挂钩实在很荒唐。
何况很多客户未必就喜欢喝酒，销售员不是光凭酒量好就能抢到生意的。否则高校也不用开设什么市场营销专业了，直接改成酒量培训班好了。各大企业也不用花巨资搞科研和开展节约增效活动了，把钱用来买名酒让销售部门员工练酒量得了。以后生意竞争，也不用货比三家、招标竞标了，直接让各企业销售员比酒得了，谁赢谁把合同拿下。但这显然不现实。
年终奖本质上也是工资，属于劳动报酬的范围。我国劳动法第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”看酒量发年终奖，喝多少给多少的发放方式，明显违法，也严重损害了员工的合法权益。有关部门应该立即进行查处，而不是让老板把员工当猴耍。杨国栋
