春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖，这是很多人工作了一年*期待的时刻。但有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑，25日，记者接到了在浙江金华市区一家公司工作的小章的投诉：“今年我们年终奖有新规则，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”（1月26日人民网）

　　应该说，企业在发年终奖的年会上，增加“喝酒有奖”的趣味环节，以此活跃年会气氛，并无不妥。但“喝酒有奖”应该是年终奖之外的额外奖励，且应该适可而止。这家公司以酒量大小决定年终奖多少，明显存在分配不公，对酒量小或不会饮酒的员工是一种歧视。特别是，拿利益诱惑员工酗酒，是一种不道德的酒文化，更是一种迷醉的企业文化。

　　企业的年终奖，本应该同员工的业绩成正比。公司老板称“公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素”，这话不假。但酒量大小已在员工日常工作中得到了充分体现，如果员工酒量大，销售量也大，其年终奖就会相对较多，想必其他员工也不会对此有意见。问题是，喝酒，并非是拓展业务的唯一手段，有的员工酒量小或不会饮酒，同样可以通过别的方式取得不俗的业绩。更何况，靠喝酒“公关”，一直受社会诟病，也与中央有关规定格格不入。

　　众所周知，中国的酒文化历史悠久，因此，法律没有禁止成年公民饮酒，也不禁止多人共饮。也就是说，公民饮酒，既不为法律所禁止，也为传统和风俗民情所接受。然而，真正的酒文化在坊间，人们或举杯独饮，或众人推杯问盏，无关酒的贵贱，更不管同饮者的身份，大家照样能够喝出民风和亲情，喝出淳朴、浓厚的文化味来。然而，酒一旦端上了公务接待、企业公关的餐桌，便失去了文化的味道，散发出了官商“勾肩搭背”异味。特别是，企业“酒量决定年终奖”，喝酒不再是一种文化的交流，而成为一种权利与利益的搏弈。

　　给员工发年终奖，体现了企业对员工一年工作的尊重和褒奖，有助于融洽劳资双方长远、和谐的关系，对于提升企业的凝聚力和增强员工的忠诚度大有裨益。因此，从某种程度上讲，给员工发年终奖，就是一种企业文化。而企业文化，实际上是一种用人文化，应以人为本，对员工实行人性化的关怀。显然，无论是企业鼓励员工喝酒“公关”，还是“酒量决定年终奖”，均是一种迷醉的企业文化，应坚决予以摒弃。

　　来源：光明网