长治县南莎姆葡萄酒庄有限公司成立于2011年2月，总投资3.6亿元（其中固定资产投资1.87亿元）。运营项目主要包括：葡萄种植基地（10000亩）、年产3000吨葡萄酒厂、葡萄酒庄等。公司党支部成立于2012年5月，支部现有党员4名，其中正式党员3名，预备党员1名。自成立以来，公司党支部通过“三个坚持”，充分发挥“两个作用”，力争在企业发展上求突破、促转型，成为该县转型发展的重点企业之一。周边群众、职工与企业同心发展，从而形成一种命运共同体，辐射带动全县形成葡萄酒产业链。以南窑沟为中心辐射全县，惠及17680人。

　　坚持创新经营理念，为转型发展构筑根基平台

　　公司党支部以理念创新为先导，邀请新西兰专家兰萨姆先生共同研究项目开发，并以国外先进经营理念为牵引，创新性建立了“质量、效益、品牌”为主的机制体系，提出了“科技南莎姆公司、品质南莎姆公司、绿色南莎姆公司、和谐南莎姆公司”的理念。坚持走品质效益型道路，把产品研发作为首要任务，并配套建立了由党员干部牵头的研发攻关小组，强化研发工作。在引进新项目方面，采用了一系列世界葡萄酒产业先进的技术装备和工艺，实现了“流程紧凑化、设备大型化、操作自动化、管理信息化、产品高档化”。目前，南莎姆葡萄酒庄公司已经具备了年产3000吨葡萄酒的能力。同时，公司党支部完善质量考核机制，强化质量标准化管理，大力推行精细管理，使葡萄酒品质、营销服务水平、客户满意度不断提升。

　　坚持推进人才战略，为转型发展形成智力支持

　　公司党支部提出企业的人才理念：即“一流人才带领一流团队、创造一流产品的理念；无论学历高低，通过努力都可以实现岗位成才的理念；企业人才在生产、建设、研发、营销一线锻炼成长的理念。”采用引进、合作、组团、培养等多种新形式，打造人才高地，使人力资源优势尽快转化为产品优势、竞争优势。一是在党员骨干的带领下，让优秀员工积极参与，组建成产品研发技术团队，不断开拓研发新领域；二是着眼打造高技能人才队伍，更新观念拓宽技能人才成长通道，营造出一种人人都是人才、人人可以成才的良好氛围，促进了专业技能人才脱颖而出；三是加大人才选拔和培养力度，使一大批青年专业人才得到锻炼。2012年建立并完善后备干部人才库建设，有计划、有针对性地选派优秀年轻干部到重点工程、重大项目、重要岗位和基层一线任职挂职、锻炼成长，为形成梯次配备、结构合理的人才队伍增添了新活力。

　　坚持实施幸福工程，为转型发展奠定牢固命运共同体

　　一是将符合条件的职工子女及周边村民招入企业工作，创造了2000个就业岗位。同时，实现职工收入与企业效益同步增长，职工“五险一金”按规定准时缴纳，企业职工和城镇居民医疗保险与地方相关政策并轨运行；二是关心困难职工生活，在春节、中秋等节日发放福利；三是丰富公司文体活动，成立了“酒庄文艺团”，到一线基地慰问演出，拉近了领导、员工、农户间的距离。

　　公司党支部通过把党的政治优势转化为企业凝聚力优势、人才优势和发展优势，继续大胆创新，积极探索，全方位服务于企业发展，把企业经营管理、党建和百姓、职工真正融合到一起，使百姓群众、党员职工与企业同呼吸、共成长，真正实现转型发展惠民致富奔小康的目标。

　　作者长治县南莎姆葡萄酒庄有限公司联合支部委员会 李仁龙