眼看只有半个月就要过春节了，又到了满城尽说年终奖的时刻了。
你是正期待着老板给自己发个大红包，还是对年终奖完全不抱希望？
年终奖这个东东呀，是让人既爱又恨……..
说起年终奖，可以说是几家欢喜几家愁。
被外界解读为“高大上”的葡萄酒生意行当，中高管们的年终奖是不是都要用麻袋扛回家？抑或是像其他土豪型公司，对表现突出的中高层管理人员直接用尊贵座驾或奢华豪宅来表示？要么就是海外“奢华”度假游？
好吧，笔者作为葡萄酒行业从业人员，其实也挺想上文所述场景是真实的，真实的！可是，现实与梦想总是有很大距离，外界的误解也只能让我们的虚荣心小小满足一下，而其实内心在“抽泣”对吗，正在阅读并准备转发此文的读者亲？
行业寒冬期，葡萄酒公司中高管们的年终奖真的无望了吗？笔者在业内做了一个调查，大致今年的年终奖有以下四大类。请君对号入座，若您的年终奖比这些要好，那就暂且偷着乐去吧。（估计谁也好不到哪儿去）
与去年持平
在笔者的调查中，只有一位高管表示，今年的年终奖会与去年持平，这也是目前笔者搜集到信息中算*令人满意的年终奖了。福建一家进口商地高冠王先生向笔者表示，他们公司2014年的销售额与去年差不多，相比而言2014年比2013年还稍微好一些，年初定的销售任务基本完成了。因为自9月份以来业务量就开始慢慢起来，*后两个月销量猛增，主要是中档产品走得特别好。
福建企业一般会在尾牙(公司年终聚餐)的时候给员工发年终奖，王先生告诉笔者他们公司去年是在春节前一周发的，今年也应该是在这个时候发放。
巨幅缩水或象征性的实物
对于年终奖到底要不要发，很多人内心其实特别没底，既想老板对一年来的辛苦奔跑给一点肯定性的奖励，又对这一年来的销售业绩特别没有信心。
大家对2014的年终奖都特别敏感，内心也很纠结，但他们都表示：“即使公司会给我们发年终奖，但肯定额度会巨幅缩水，去年葡萄酒行业整体利润下降得特别严重。”
中高管们都特明白，老板始终是老板，老大一年来挣得多自然会给大家多发点，挣得少当然就只能少发点了。所谓“有福同享，有难同当”在这里也有这个意思啦，当然年终奖巨幅缩水这类型，其成立前提还是公司没有亏损，小有赢利。在过去的2014年，有多少葡萄酒公司是超额完成销售任务并顺利实现利润目标的？
有双薪就不错啦！
2014年经济多么不景气，葡萄酒行业多么“惨淡”，笔者在此就不叨叨了，说多了更让人心堵不是吗？
在过去的这一年，有多少公司是勉强赢利，有多少公司是完全在给国家税务部门“打工”了，又有多少公司走到了生死的边缘？所以，对某些公司中高管来说，他们对年终奖完全不报任何希望，认为能领到双薪就不错了！
成都一位进口酒公司的高管曾先生表示,公司去年初定的增长目标是营业额翻一番,到年底只完成了60%的增长,估计公司会发年终奖,但金额不会太高,估计每个人到手的年终奖相当于双薪。
对于葡萄酒贸易销售型公司而言，中高管的年终奖是与业绩直接挂钩的，有一个综合的评定体系，kpi、利润、库存、销售额、费用等多项指标综合考核。这样一来，每位中高管心里都很清楚年终到底有没有奖金拿。如果年初与boss约定的考核目标没有完成，还能有双薪领自然也算是很不错很开心的事了。有些公司，连双薪都不敢谈，直接发点酒，更有奇葩的发些物料，比如酒杯酒具。
要年终奖，“找抽”吧？
在笔者的调查中，有些中高管又直接对年终奖无望，并表示在寒冬腊月百花凋零的时候，员工还伸手向老板索要花香，这无疑就是在“找抽”嘛。
天津一家进口酒商公司的销售负责人王先生就表示：“现在葡萄酒行业的利润已经跌到谷底了，想想2012年以前小拉菲多少钱一瓶，现在多少钱一瓶？有多少葡萄酒贸易公司都倒闭了，在艰难时期能生存下来就算是胜利了一半。当老板都在为生存焦头烂额的时候，我们这些人还在盘算能拿多少年终奖，实在是不厚道。”他认为打工的也要换位思考，这个时候伸手要年终奖太不现实，当锅里都没有，碗里又从哪里来呢？
看了以上四类年终奖，亲爱的读者你是不是有躺枪的赶脚？如果你还有更富“创意”的年终奖，欢迎直接回复糖酒快讯编辑。
事实上，不管有没有年终奖，也不管年终奖发多发少，只要市场向好，2015年大家依然会继续斗志昂扬的“战斗”。也许有人会吐槽说看不到年终奖开年会谋划跳槽，但笔者在此想提醒各位，行业尚且如此，哪家公司会“独善其身”？日前，有相关媒体就报道说，由于效益不佳，很多实体企业正通过计件工资改革、控制加班、削减福利、取消年终奖等方式来降低成本，打工者的实际薪酬水平呈现下降趋势。“情况可能比多数人想象的更为悲观。因此，建议目前有一份稳定工作的打工者，且行且珍惜，不要轻易跳槽。而期待公司涨薪的员工，不妨调整心理预期，并紧缩开支应对未来艰难的时光。”上文王先生也表示，在这个时候跳槽是*不明智的选择，与其另奔东家，不如脚踏实地奋战在本职岗位。笔者在此套句俗话，葡萄酒行业的冬天都已经来了，春天还会远吗？
