山东红太阳酒业集团有限公司认真贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》，建立健全各项规章制度，不断加强民主管理工作，多次被省、市、县总工会评为“模范职工小家”、“厂务公开民主管理三星级单位”和“山东省厂务公开民主管理工作先进单位”。

　　健全职代会制度。近年来，根据《条例》要求，在上级工会组织的大力支持下，公司积极做好民主管理工作，突出工会、职代会的作用。每年定期召开职工代表大会，组织职工代表对公司的年度工作报告、规章制度、福利方案、奖惩办法以及公司的发展规划等重大问题进行审议，并形成决议，报送公司董事会。

　　重要事务全面公开。首先，财务公开。增加公司财务工作的透明度有利于消除员工的各种猜测，促使公司领导廉洁奉公，密切干群关系。公司对每月的经济运行情况情况进行公布，自觉接受民主管理小组的监督。其次，中层干部竞聘上岗公开。在明确职责的基础上，岗位设置实行公平、公正、公开的竞争上岗。新选拔的中层干部先由本人报名竞争，发表演说，员工推荐，职代会选举产生后，再由董事会聘任。第三，员工职称评审公开。职称评审事关员工的切身利益。在此项工作中，公司严格遵循“员工申报—推荐组资格审查—申报名单公布—员工材料准备—召开评审推荐会—公布评审结果—公司填写有关表格—上报”的程序，保证整个评审过程公正、公开、公平，得到了全体员工的认可和好评。

　　员工奖惩公正公平。公司对当前员工普遍关心的奖金分配和惩处情况进行全面公开。公司考评委员会每月根据平时表现、工作实绩、请销假等方面进行量化打分，考评成绩及时向员工公布，按章奖罚，奖惩情况一律在厂务公开栏公示。这样一来，一方面让员工了解自己的工作情况和与别人的差距，扬长避短，继续上进；另一方面接受全体员工的监督，形成“人人都是管理者，人人都是被管理者”的局面。焦峰修（作者单位：山东红太阳酒业集团有限公司）