对于人才，许多人都认同这样一个观点：21世纪的竞争是人才的竞争。近年来，在激烈的市场竞争中，仰韶酒业之所以愈挫弥坚，保持了销售业绩持续稳步攀升，正是因为他们对人才的高度重视。说到这，要为仰韶酒业稳定而高效的人才队伍点赞。

　　近年来，仰韶酒业高层领导没有任何变动，中层领导也非常稳定，基层员工则保持了基本稳定、有序流动的理想效果。

　　尤其是对高科技人才，仰韶酒业尤其重视，近年来表现得更为突出。仰韶酒业有这样的规定：引进酿酒专业博士，给予20万元年薪、住房和每年不少于100万元的科研经费；对于酿酒或市场营销方面的硕士研究生，给予5000元月薪、每年不少于50万元的科研经费，并根据个人身体条件和个人意愿，可以延长五年退休。

　　另外，仰韶酒业能用心对待人才。从2010年5月，仰韶酒业推行了仁孝基金，规定每个在职职工每月自愿支付仁孝基金50元，仰韶酒业再拿出50元。当年年底，仰韶酒业则以职工的名义邮寄给对应职工的父母，每人每年1200元。据说，当年就有900多名职工加入仁孝基金。到2017年底，公司加入仁孝基金的员工人数已经达到2900多人。这一举措，成为企业连接职工及家庭的重要纽带，为增进感情和家庭和谐做出应有的贡献，也为稳定员工队伍奠定了坚实的基础。

　　2018年，仰韶酒业还出台了“2018-2028”二次创业人才强企战略规划，全面启动中长期人才发展规划，统筹推进各类人才的引进、培养、使用、考评、激励等工作，带动人力资源管理水平的整体提升，为仰韶转型跨越发展、实现战略愿景提供人才保障和智力支持。

　　如今，仰韶酒业已经成为当之无愧的豫酒领军企业，这与仰韶酒业对人才的重视和稳定的人才队伍密不可分。

　　不过，仰韶酒业还有很大的市场提升空间。新时代，新征程，随着仰韶酒业人强企战略的逐步落实，仰韶酒业再上一个新台阶也是指日可待。（记者：霍坤峰）