本周，推特上的啤酒热火朝天。在周一发表的一篇充满激情和辛酸的博客文章中，比尔·库尔特的托尼·加拿大人讨论了啤酒界愤怒的主观性。她将这一激烈的反应与上周大湖酿造新闻中的厌女现象进行了比较，并将去年酿造的工资和龙舌兰酒丑闻与对种族主义相对冷淡的反应进行了比较。她特别谈到了那些听到针对创始人的案件的人是如何进行对冲的，他们说他们“在等待所有事实”或者“不评论一个公开的案件”。

　　2018年8月，创始人因种族歧视被起诉。前雇员特雷西·埃文斯是黑人，他说他被同事们称为“n字”，因为他的种族关系而被解雇升职。他创造了一幅令人不安的创始人企业文化图景，其中包括随意提及“黑人印刷工”和“白人印刷工”，并说他在提交官方人力资源投诉时被解雇。

　　这个消息在10月公开了。创始人承认种族歧视，但否认进一步的指控。差不多就是这样。创始人几个月后唯一的进展是“敏感度培训”，以及任命一位多元化和包容性主管。

　　然而，并非只有创始人才是罪魁祸首。啤酒界也是如此。围绕大湖酿造新闻和延龄草的问题在几天之内就得到了解决，这在很大程度上要归功于（主要是白色）啤酒界的揭发。特里姆提高了员工工资，梅茨格辞去了报纸的职务，放弃了在公司的股份。

　　加拿大写道：“当问题是种族主义或被冒犯者是黑人时，这种愤怒程度并不适用。”

　　她说得对。尽管近几个月来啤酒行业一直在骄傲地促进多样性、包容性和扩大其影响力，但它——我们——却失败了。

　　当埃文斯的诉讼公之于众时，我在本专栏中对此进行了报道。从那一刻起，我决定继续以社论的方式报道创始人，并停止评论和购买他们的啤酒。我以为我是盟友。

　　但比尔·库尔特发人深省的文章让我觉得有些痛苦：我仍然是问题的一部分。尽管我发表了自己的意见，并亲自做出了这些决定，但我还是平静地继续我的生活。正因为如此，我不是我所认为的盟友。

　　我和业内其他同事应该更大声、更清楚地说出我们对创始人的愤怒。当我采访酿酒商关于他们*喜欢的会议啤酒时，我应该在回答“创始人全天”时说些什么，而不是在我的文章中默默地将其删除。我本应该要求啤酒厂停止向我发送样品，直到它的诉讼得到解决，并且解决了它过去的种族主义问题。

　　比尔·库尔特的文章给我看了一面镜子。我仔细看了很久。现在我们都需要开始采取行动。你能做些什么来成为一个更好的盟友？开始吧。今天。

　　酿酒协会宣布2019年董事会，周三，酿酒商协会宣布其2019年董事会。三名新成员加入董事会：啤酒唱的的共同所有人代表；美国家庭酿酒协会代表；联合工艺酿酒公司的共同创始人和首席酿酒师，大体上是代表。同时也是董事会秘书/财务主管，将接替即将离任的波士顿啤酒公司董事会成员和加利福尼亚手工酿酒协会的汤姆·麦考密克。左手酿造联合创始人和总裁埃里克华莱士将继续担任董事会主席，他的第二个任期。

　　安海斯-布希医生喊着“欢乐的啤酒”周二，安大赫宣布了3月1日“欢乐啤酒”的首次亮相，这部纪录片“审视啤酒世界丰富的历史、详细的科学和独特的个性”，一个新闻稿说。

　　这部长篇电影将跟随四个（主要是a-b职业）行业成员的啤酒燃料之旅：10桶酿造的创新酿酒大师托尼亚·科内特；啤酒教育者瑞安·达利；糖溪酿造的首席执行官兼联合创始人乔·沃格尔巴赫；以及肖恩·帕克斯顿，也被称为“自制厨师”。这部电影计划在s.选择全美的影院，以及和其他点播服务。

　　预告片把我关掉了——它从字面上的“在一个世界”开始，然后直接倾斜到“上帝的礼物”的啤酒上——但我内心是一个啤酒怪胎。我还没有看一部像样的啤酒纪录片。虽然一开始我可能会嘲笑，但让我们诚实地说：我仍然很好奇这一次是如何发生的。（文：cat wolinski）