温州，2025年6月16日——6月14日至15日，由温州市总工会主办、浙江工贸职业技术学院承办的2025年温州市职工成长型社会项目竞赛在温州隆重举行并圆满落幕。本次竞赛以“职工成长赋能企业未来”为主题，吸引了来自全市各行业近200家企业及社会组织参与，涵盖“技能提升型”“创新驱动型”“文化凝聚型”“和谐共建型”“绿色发展型”五大赛道。经过激烈角逐，最终评选出50个优胜项目。天关山酒业凭借其在构建和谐劳动关系、促进职工全面发展方面的创新实践成果，从众多参赛单位中脱颖而出，荣获“和谐型赛道”三等奖，成为酒类行业中唯一获此殊荣的企业。

　　深耕和谐劳动关系，打造职工成长沃土

　　作为浙江省老牌酒企，天关山酒业始终将职工权益保障与企业文化建设深度融合。此次参赛项目《“匠心·家文化”职工成长生态圈构建》系统展示了企业在职工关怀、职业发展、权益保障等方面的实践成果。例如，企业创新推出“双通道晋升机制”，为技术工人和管理人员提供平等发展机会；设立“职工互助基金”，累计帮扶困难员工家庭逾百人次；每年投入超200万元用于职工技能培训，并联合高校开设“酿酒工艺研修班”，助力职工学历与能力双提升。此外，企业还通过定期举办“职工家庭日”“心理健康讲座”等活动，增强员工归属感。评委会认为，天关山酒业的实践“体现了以人为本的发展理念，为行业提供了可复制的和谐劳动关系样本”。

　　以荣誉为起点，探索职工与企业共成长新路径

　　此次获奖不仅提升了天关山酒业的品牌美誉度，更彰显了其“企业发展与职工成长共生共荣”的核心价值观。公司总经理陈明在颁奖现场表示：“这份荣誉是对我们长期坚持‘和谐共赢’理念的肯定。员工是企业最宝贵的财富，只有让职工在物质和精神层面获得双重满足，才能激发持续创新的内生动力。”据悉，天关山酒业近三年职工满意度达95%以上，技术骨干流失率低于行业平均水平30%，和谐劳动关系直接推动企业产能提升20%。

　　展望未来：践行社会责任，贡献“天关山力量”

　　以此次竞赛为契机，天关山酒业宣布启动“职工成长2.0计划”，未来三年将投入500万元用于建设数字化职工学习平台、完善“师徒制”技能传承体系，并试点“职工持股计划”，进一步共享发展成果。公司还计划将和谐劳动关系建设经验推广至供应链上下游，带动合作企业共同成长。

　　温州市总工会副主席李强在闭幕式上强调：“构建成长型社会需要更多像天关山酒业这样的企业主动担当。”天关山酒业表示，将持续探索职工与企业价值共创的新模式，为温州高质量发展建设共同富裕示范区注入更多“和谐动能”。