人才是产业发展的重要生产力，正在奋力打造“千亿白酒产业”的泸州也迈出了有力的步伐。

　　昨日，华西城市读本记者获悉，泸州组织部门和商务部门已联合下发通知，围绕产业目标，实施“千亿酒业人才工程”，到2016年，酒类行业新增就业岗位5.7万个，人力资源总量达21万人。

　　瓶颈 创新型高端人才紧缺

　　泸州市委组织部人才处相关负责人向华西城市读本记者介绍，“十一五”期间，泸州酒类产业人才发展环境得到极大改善，人才结构进一步优化，人力资源总量稳步提升。但仍存在酒类产业人才总量偏少、人才资源分布不均、结构不合理等问题，特别是创新型、复合型的高端人才较少。

　　“据统计，2011年底，泸州酒类产业从业人员中，学历为博士及以上的只有11人，研究生也只有116人。”该负责人说，“直接从事技术活动的高级职称专业技术人才、技师以上高级技能型人才总量偏少，占整个产业人才比例不足4%；经营管理人才中，熟悉资本运营、市场营销、酒文化研究等方面的专家型人才数量明显不足，从事品牌建设、策划设计、项目管理的高级经理人高度紧缺。”

　　“高端人才紧缺将不利于酒业产品的研发和新人才的培养，现在很多小巨人酒企业，因缺乏高端人才的核心作用，导致研发力度达不到标准，知名度不高。”泸州市商务局一位负责人说。

　　规划 专业技术人才力争达10%

　　规划提出，通过实施“千亿酒业人才工程”，到2016年，全市酒类行业新增就业岗位5.7万个，人力资源总量达21万人，其中大中专以上学历人才达60%以上，专业技术人才和技能型人才率力争分别达到10%和40%左右，使行业专家、国家级和省级行业学科带头人或拔尖人才、高级专业技术人才的拥有量有较大幅度增长。

　　“这是泸州出台的第一个产业类人才发展规划。”泸州市委组织部人才处的负责人表示，规划还将培育和发展一批能够深挖泸酒历史、弘扬泸酒文化、宣传泸酒产业的酒文化研究队伍，力争将泸州建设成为省级乃至国家级的酒文化学术研究基地，全力推进泸州的“酒+n”文化建设。

　　措施 为酒业人才辟“绿色通道”

　　近年来，泸州一直实施“人才强市”、“人才强企”战略，建立和完善多渠道的人才引进投入机制，为高端人才在住房、居留、出入境、落户、子女入学、配偶安置、医疗保险等方面提供优惠和便利，解决其后顾之忧。

　　“酒业发展的领军人才同样可以享受类似的优惠政策。”该负责人称，“规划为优秀人才引开辟‘绿色通道’，他们的安家费、住房补贴、岗位津贴、科研启动费等配套政策，将列入企业生产经营成本，我们还将建设高层次人才公寓或周转住房。”

　　该负责人还表示，“我们期待到2016年，将泸州建设成全国白酒领域*具知名度和影响力的白酒产业人才高地及人才培训基地。”