同比去年1季度，2013年1季度的高管任命人数有所减少，但可以看到，春节过后，不少酒店就已经开始进行人才招聘，像喜达屋、丽思卡尔顿、四季、洲际等知名国际联号集团或酒店在3月均高调举办人才招聘会。

　　2013年1季度，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，共有73位酒店高管任命，与去年1季度相比，任命人数减少7位，降幅15%。在1季度的任命中，任命频率*高的职位是总经理职位，共任命了28位，占任命总人数的38% 。

　　(1) 从任命区域分析

　　迈点旅游研究院统计数据显示，1季度国内酒店业的人事任命，全国有18个地区有酒店高层的人事任命。本季度任命人数*多的地区是广东，共任命了11个高管，占全部人事任命总数的15%；紧随其后是上海和海南地区，各任命了7位高管，占人事任命总数的10%；其次北京和江苏地区各有6位高管任命，占人事任命总是的8%；其它地区如四川(5位)、山西(4位)、安徽(4位)、山东(2)位等地区均有高管任命。值得关注的是1季度， 出现全球、亚太区、大中华等多个区域高管被任命。

　　(2) 从任命职位分析

　　从人事任命的职位来看，本季度酒店高管任命数量*多的是总经理职位，根据迈点旅游研究院的统计，本季度共任命了28位总经理，占人事任命总数的38%；其次是任命了14位市场销售总监，占本季度星级酒店人事任命总数的19%；1季度行政总厨的任命也较活跃，共任命了9位，占人事任命总数的12%。此外还出现较多其它职位的任命，例如餐饮总监、人力资源总监、副总经理、宴会销售总监、市场推广总监等。其中酒店集团任命的高管数量是9位，占本季度星级酒店人事任命总数的12%。

　　(3)从任命品牌分析

　　迈点旅游研究院统计数据显示，本季度洲际是表现*为活跃的品牌，共任命了15位高管，占星级酒店人事任命总数的21%;其次是万豪和喜达屋品牌，分别任命了11位和10位高管任命，各占总任命数的15%和14%。1季度希尔顿品牌任命了7位;万达和雅高各任命了5位；凯宾斯基和首旅建国各任命了2位；除了以上提到的，本季度朗廷、香格里拉、carlsonrezidor、天伦、卓美亚等多个品牌也均任命了新的高管。

　　同比去年1季度，2013年1季度的高管任命人数有所减少，但可以看到，春节过后，不少酒店就已经开始进行人才招聘，像喜达屋、丽思卡尔顿、四季、洲际等知名国际联号集团或酒店在3月均高调举办人才招聘会，酒店或集团的人才缺口数，少则上百，多则上千，其中不乏高管职位的空缺。据*近东方发布的《2012年度中国酒店业人才供求报告》显示，2009-2012年，酒店行业的人才供求比逐年下降，特别是在*近两年，行业人才供不应求，分析认为星级酒店的快速发展带动人才的刚性需求是酒店行业“人才荒”的主因之一。

　　中国旅游饭店业协会会长张润钢也表示：在新形势下，中国酒店业面临比较突出的问题就是人力资源。今天的酒店业有令人非常羡慕的市场，有令人羡慕的资本投入，而且未来酒店业的发展前景也充满机会。但是唯独现在在人力资源的供给方面出现了非常严重的问题。这个问题一方面困扰着酒店业先进的发展，同时这个问题会在未来一段时间内影响到整个产业的发展。