据中国之声《新闻纵横》报道，六月是离别的季节。2013届的毕业生即将离开校园，进入工作岗位。数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比去年多19万，创历史新高。所以也有人把今年称作是“史上*难就业季”。
可就在这几天，原本已经和郎酒集团签订了就业协议的200余名高校毕业生。突然被解约了。学生们拿到三方协议已经过去了半年，临到毕业，协议成了废纸。
处在风口浪尖的郎酒集团一直没有对公众表态，总部人力资源部的电话和宣传部门的电话都无人接听。记者辗转找到郎酒集团某区人力资源部经理，他解释，招聘的时候是去年10月份左右，那个时候白酒行业还比较好，但从去年年底开始，行业进入了低谷，形势越来越严重。
这名经理还表示，企业今年招聘的应届生比较多，目前解聘了一部分，留下了一部分，但谁去谁留是随机的。因为企业对毕业生并不了解。
郎酒集团解约过程很简单。郎酒集团寄给学生解约函。根据三方协议，任何一方毁约，都将赔偿3000元钱。学生们只要填好解约函寄回，就能得到3000元的赔偿金。
专家：
法律存盲区
维权不乐观
可是，过去的半年是找工作的黄金季节，学生失去的机会能由3000元代替吗？学生如何维护自己的权利呢？
对此，西北政法大学教授谢德成并不乐观，因为三方协议并不是劳动合同，也不是一个典型的劳务合同，如果学生提出仲裁或提起诉讼，都可能遇到困难。
实际上他们并不是劳动关系，充其量是劳动合同关系，只是一个预期利益的损失。劳动法规定合同是劳动者和用人单位之间，是两方，没有第三方，所以要作为劳动争议很牵强。民事劳动合同去处理，又出现了一个问题，第三方的法律地位上怎么确立，学校是什么身份，法律上争论都比较大，因此法院能不能受理本身就是个问题。
