“好消息，威龙公司要上市了!坏消息，威龙员工不用上班了!”这是湖南知名红酒品牌威龙葡萄酒股份有限公司热传的一个段子。该公司员工周春红就接到了下岗通知，而她已经在“威龙”服务了十年，是益阳、常德多个地区的负责人。和她有着同样遭遇的还有长沙、益阳、株洲、湘潭等其他地区的负责人。为了向公司讨个说法，他们拨打新闻热线向本报金牌律师团求助。

　　各区域负责人被勒令下岗

　　周春红告诉记者，自己是山东威龙红葡萄酒公司湖南商超部益阳、常德等地区的负责人，公司运营状况一直很好，但突然接到下岗通知，说4月底就不用来上班了，但我去年的年终奖都没领到，全省十几个个地区负责人也都没领到钱。从5月份开始，周春红等全省各地区的负责人都已经进入下岗状态，不用上班了也拿不到工资，与公司进行了多轮协商都没有进展。

　　“我们各地区的威龙葡萄酒负责人都是老员工，工龄多则10年，少则5年。当年都是骑三轮车运货，一步步把威龙葡萄酒的品牌做起来的。虽然公司直到3年前才和员工签劳动合同，买保险，大家也没在意，毕竟在公司上班这么多年了，不相信公司会突然勒令下岗。”周春红告诉记者：“这次大规模裁员可能与中央加大禁酒力度和严查奢侈消费有关系吧，我们认为，公司为了上市要确保利润才做出载员的决定。但无论如何也要依法依规给老员工的交代吧，何况公司还拖欠大家去年的绩效奖和年终奖呢。”

　　“现在威龙公司大规模裁员后，全省很多促销员都下岗了，销售情况很糟糕。”周春红对此表示不解：“公司这样不顾一切地裁员，他们没有想过后果。”对于为了保证利润裁员的说法，威龙公司总部的一位姜姓负责人予以了否认，只是简单的以“这是上一任湖南地区负责人遗留下来的问题”作答。

　　涉嫌违法解除劳动合同

　　本报金牌律师团资深律师曾昕指出“威龙公司已经涉嫌违法解除劳动合同。”曾昕律师团队为周春红等人提供了一份详细的补偿列表——员工工作时间在5年到10年之间的，即便未签劳动合同，从建立劳动关系的第二个月开始，每个月都应该是双倍工资，*长1年。过了1年还没有签合同，则视为无固定期限劳动合同，一旦解聘就属于违法解除劳动合同。 解除合同时，在公司工作满一年的，每加一年工作时间，公司就需要支付一个月的补偿金。违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍赔偿金。同时，如果员工工作期间在年假、周末加班的，可以申请加班期间的双倍工资，法定节假日则是三倍。连续工作1年以上，10年以下，每年至少享受5天带薪休假，如果没有休假，则至少可以申请假期的双倍工资。"

　　截止记者发稿，威龙公司山东总部一位姜姓负责人对本报金牌律师团做出了承诺：“公司已经将相关情况上报总部，将马上对相关问题进行处理，被勒令下岗的员工只要愿意回来上班都可以安排，如果不愿意回来上班，也将按照法律规定依法赔偿。”威龙葡萄酒股份有限公司将如何处理目前的劳动合同纠纷，我们将跟踪报道。