倾听基层声音 共谋古井发展，古井集团组织召开民主协商沟通会

　　3月2日，在古井集团第八/十届职工/会员四次代表大会期间，古井集团专门组织召开了民主协商沟通会。大会代表与古井集团管理团队就企业发展相关意见建议进行面对面沟通交流。

　　会场专门设在员工餐厅，在温馨融洽的氛围中，员工代表积极踊跃发言，表达自己的真实想法。代表的意见不仅涉及自身工作相关的技能培训、设备保养、通勤车与食堂管理等，还涵盖公司战略层面的鼓励创新、人才培养、产品宣传与销售资源配置等问题。古井集团管理团队认真听取代表发言，对所有问题进行了详细解答。

　　在认真听取代表发言后，古井集团党委书记、董事长梁金辉表示，代表们踊跃发言、热烈讨论，表明代表们高度的主人翁意识和古井集团浓厚的民主氛围。

　　针对鼓励创新问题，梁金辉指出，创新是一个民族的灵魂，也是一个企业不变的话题。古井发展的每一步都离不开创新，人才比产品更重要，成长比成功更重要。公司要增加企业内在动力，提升企业综合运营力，并在未来举办年度创新大会，建立创新奖励机制。

　　针对员工的生活与成长，梁金辉表示，古井集团一向坚持“员工为天”，要让员工感受到企业大家庭的温暖，让员工体会到企业发展的成果，共同建设古井美好家园。古井价值观中的“济天下”就包括员工的切身利益，古井贡商标中的“蓝天”就代表全体员工，要打造“三正生态”，为员工提供一个放心、舒心、安心的工作与成长环境。

　　对于生产与销售问题，梁金辉强调，白酒是古井的主业，必须狠抓产品质量，以工匠精神做好“烧酒人”与“酿酒工”。营销则是古井发展的重中之重，要加强对产品、品牌与历史的宣传，爱护销售人才，鼓励员工到销售市场去发展。

　　梁金辉代表古井集团向全体员工的辛勤工作表示衷心感谢。他强调，2015年企业发展取得了骄人的成绩。希望各位代表将会议精神积极传达，深入落实“人人是古井品牌，人人是古井形象，人人是古井榜样”，将正能量传递给所有员工。梁金辉勉励大家心往一处想，劲往一处使，同心协力、并肩前行、不畏困难、排除万难，围绕战略5.0，打造运营五星级，创造古井更加美好的明天。程诚