近年来，古井集团以新时代人才观和人才强国思想为根本遵循，以“人才比产品更重要，成长比成功更重要”的古井人才观为指导，逐步形成了“面向新时代的古井人才战略思想”，建设成适配企业发展的人才体系，为企业发展提供了强大的驱动力。
不拘一格，创新聘用方式是古井集团近年来选拔人才的突出特点。2017年，古井集团在公司内建立工匠池和精英池“两池”，打通管理通道和专业技术通道“两道”。形成选人用人育人留人的良好氛围。在创新基层管理人员选拔方式时，古井集团还尝试打破公开招聘、人事动议等传统方式，在适合的岗位采取不设候选人、不记名投票选拔人才。严谨、多元、灵活的选拔方式不仅更大程度保证了选拔的公平公正，还更加有利于在全公司层面发现人才、挖掘人才。在人才培育方面，古井集团积极搭建丰富的发展平台，多策并举育人才。
古井集团以新时代人才思想为指导，以科学化、合理化、系统化的人才制度为抓手，建立起一支“能打仗、打胜仗”的“古井铁军”队伍，为企业的高质量发展提供强劲后备支持和充足动能。
