从一名普通销售员成长为李渡酒业九江区域经理，在他的身上，你能看到一个身处迷茫阶段的年轻人，是如何转型成功的。

　　同时也心生好奇，到底是怎样的一家公司，会让他在短短四年时间内取得如此大的突破，完全跨行跨领域、从一张“白纸”成长为一名真正的“李渡人”？

　　【国宝力量•人物】第二期，让我们一起走进江西九江区域经理——万亮亮的李渡故事。

　　面对焦虑和迷茫，找准方向是关键

　　我是李渡人，万亮亮，2019年8月1日正式入职李渡酒业。今年是我加入李渡的第四个年头，也是我来到九江的第一年，目前主要工作是在九江区域践行李渡战略发展落地，带领团队在九江市场深耕中国白酒文化。

　　成为李渡人之前，我曾在快消品市场沉浮数载，漫长的销售生涯，虽然让我具备了超出一般人的沟通技巧和推广能力，却也渐渐消磨了我的斗志，我陷入了职业发展的瓶颈期。

　　进入李渡，可以说是我职业生涯发展的一个重要决定，这里，成了我人生的一个新起点。在一次次的活动、体验、讲解等不断“试炼”中，我逐渐从一张白纸慢慢成为一名熟悉李渡文化、深爱李渡文化、并以“李渡文化”为精神指引的真正的李渡人。

　　李渡，颠覆了我以往对工作重心的认知。在这里，我们不以销售为目的，而是以客户服务为重心。考核的内容不是销售数据，而是创新思考、文化理解和永不停歇的学习钻研精神。

　　李渡精神，出现在每个李渡人身上。

　　我比较印象深刻的一次是，有天我看到了一场即将参加的活动时间表，无意间发现上午的广东场和下午的酒厂活动，都安排了汤司令发言。当时我很诧异，是不是排错了，这怎么可能赶得过来呢？没想到，当天下午，我就在酒厂看到了司令的身影，他如约而至，精神抖擞，完全看不出奔波的疲累，充满着激情。

　　这份责任心、使命感和对事业的拼搏精神深深感染了我，也让我看到了，唯有不断学习、努力进取，将企业发展与个人发展相结合，方能全身心地投入到自己将要发展的事业中去，实现自我价值。

　　在李渡精神的指引下，我看清了未来的发展方向，慢慢从一个单打独斗、只为自己争先的营销员，成长为一个带领团队、一起向上的操盘手。

　　去年，我被公司委派来到九江做区域经理。刚开始背井离乡，人生地不熟，让我有些不知所措。好在因为领导的指引和团队伙伴的支持，我还是一步一步获得了客户的认可，逐渐站稳脚跟。

　　在今年的李渡上市感恩答谢会「2023白酒国际化创新与发展论坛•九江站」活动中，我们在九江当地市场除了邀请到近78名文化大咖、优秀合作伙伴之外，还与六家“国宝匠心联盟”企业达成签约，同时创新启用了在“游轮”上来举办这次活动，将“扬帆起航”的寓意精神发扬、传播。

　　现在，我也从自我成长，慢慢地影响了更多人，甚至我的家人。

　　有次我4岁半的女儿参加幼儿园篮球比赛选择队伍时，她毫不犹豫地选择了“国宝特工队”，问她为什么，她骄傲得大声说，“因为我爸爸卖的是国宝李渡酒”！

　　李渡让太多人感受到了骄傲。未来，随着公司的高速发展，除了完成自我提升、积极践行李渡精神与企业文化之外，更需要积极赋能团队、赋能合作伙伴，完成在当地市场的深耕，并和所有人一起实现共同成长，实现社会价值。

　　结 语

　　esg理念是衡量一家上市企业是否具备足够社会责任感的重要标准，在其名词释义里提到，要完成“自身利益向社会利益”的转变，完成“短期利益向长期价值”的转变。

　　一直以来，李渡酒业始终坚持以“人才为本”的发展战略，加快培养和造就大批优秀人才，除了做好人才工作的根本保障之外，更以“文化创新”推动企业管理升级，不断拓宽人才实践内容，打造专业人才梯队。【来源：李渡酒业】