4月24日，贵州茅台酒股份有限公司正式发布《2025年高层次人才（博士研究生）引进公告》，计划面向社会公开招聘14名博士研究生，覆盖规划建设工程管理、酿造作物研究、食品风味与安全研究等七大核心领域。此次引才旨在强化茅台在科研创新、工艺升级和生态保护等方面的核心竞争力，进一步推动企业高质量发展。

　　七大领域岗位需求明确 年龄限制严格

　　根据公告，此次引才的14个岗位分布于茅台技术研发和生产管理的关键环节。其中，规划建设工程管理岗招聘1人，要求土木工程、建筑学等相关专业博士，且不设年龄限制；其余13个岗位均要求应聘者年龄在32周岁及以下，并需具备与岗位匹配的科研能力。

　　具体岗位包括：

　　1. 酿造作物研究岗（2人）：聚焦高粱、小麦等酿酒原料的品种改良与种植技术优化；

　　2. 食品风味与安全研究岗（3人）：负责白酒风味物质解析、食品安全风险评估及质量控制；
　　3. 酿造机理研究岗（2人）：探索微生物发酵、代谢调控等基础科学问题；

　　4. 酿造工艺及装备研究岗（2人）：研发智能化酿造设备及工艺革新；

　　5. 生态环境监测分析岗（2人）：开展厂区环境监测及污染防控技术研究；

　　6. 生态环境保护研究岗（1人）：针对赤水河流域生态保护提出解决方案；

　　7. 品评勾兑岗（1人）：参与基酒品质评价及勾调技术开发。

　　高门槛与优厚待遇并行

　　茅台对高层次人才的选拔标准严格，除学历要求外，还需具备扎实的科研背景。例如，酿造机理研究岗要求应聘者在国际期刊发表过相关领域论文，食品风味研究岗优先考虑有大型食品企业研发经验者。

　　为吸引顶尖人才，茅台提供行业领先的薪酬福利，包括年薪制、安家费、科研启动资金及住房补贴等。此外，博士入职后将纳入茅台技术人才培养体系，有机会参与国家级科研项目，并获得技术成果转化奖励。

　　引才背后的战略布局

　　近年来，茅台持续加码科研投入，2023年研发费用同比增长15%，此次大规模引进博士人才，是其“科技茅台”战略的延续。分析人士指出，茅台正从传统酿造向“产、学、研”一体化转型，尤其在微生物研究、智能制造和绿色生产领域亟需突破。

　　贵州茅台人力资源部负责人表示：“我们希望通过高层次人才引入，解决酿造工艺中的‘卡脖子’问题，同时为茅台国际化储备技术力量。”据悉，此次招聘报名截止时间为5月20日，考核将采用“专业评审+综合面试”相结合的方式。

　　业内认为，茅台此次引才不仅强化了自身技术壁垒，也为白酒行业高端人才流动树立了新标杆。随着14名博士的加入，茅台在技术创新和可持续发展上的表现值得期待。