剑南春职工股信托化之争，突出地暴露了职工持股会这一国有企业改制常用工具的内在缺陷——起始公平性问题和职工股东权益的确权困境。

　　近日，四川剑南春(集团)有限责任公司(下称“剑南春集团”)召开职工代表大会，推出一份“员工持股信托计划”，试图取代2003年改制时建立的职工出资信托持股制度。孰料，这一办法引发了大量职工的强烈不满，乃至演变为停工抗议的局面。

　　《第一财经日报》采访的多名剑南春集团职工表示，职工一方面担忧自己的“股权”被“阉割”成“信托受益权”，另一方面也怀疑现有工会和职代会不能维护职工的权益。此外，这次事件同时也是长期积累的不满和不信任的总爆发。

　　假期里的职代会

　　根据剑南春集团两名车间大组长和一名职工的介绍，事件的演变过程如下：

　　8月10日，剑南春集团召开职代会，通过了《剑南春集团员工持股信托计划实施办法》。不寻常的是，8月4日~13日，剑南春集团职工恰恰正在休高温假。据上述职工称，召开职代会一事仅公司中层收到了通知，普通职工都没有收到通知。此后，集团通知全体职工，假期延长3天。

　　8月17日，延长假期后复工的第一天，剑南春集团宣布职代会决定，要求职工将改制时获得的出资证明全部换成受益权份额证明。由于部分职工表示不理解，19日下午，公司要求停工停产，学习《公司法》、《信托法》和经修改后的《剑南春集团员工持股信托计划实施办法(修正案)》(下称《办法》)。上述一名车间大组长称：“当时领导说，学习以后大家都同意、签字，才复工。”

　　上述三人表示，公司此举反而激起相当多职工的不满，部分职工借机停工至今，对公司后来复工的要求不予服从。

　　8月24日周五，本报记者在剑南春集团厂区看到，部分职工按正常上班时间，早上8:30来到厂区，下午6:00离开，但并没有工作。据了解，此现象已持续了一周时间。

　　24日当日，绵竹市常务副市长冯军和副市长张韬也来到剑南春集团，对剑南春集团职工提出的23项诉求给出了答复时间表。但部分职工仍表不满。

　　截至昨日夜里，本报记者从部分职工处了解到，本周仍有一些职工不打算复工。

　　一夜丧失小股东名义?

　　职工为何反应如此强烈?员工持股信托计划的哪些内容令他们如此不满?

　　据上述三人称，其一是“出资”变“信托”的担忧，其二是对《办法》出台程序的质疑，此外，此前管理层单方面决定出让公司部分股权的行为、改制时股权分配的公平性以及历年分红的水平也成了一并爆发出来的争议点。

　　2003年改制，根据绵竹市方面确定的思路，由当时剑南春酒厂146人的管理层团队，组成四川同盛投资有限公司(下称“同盛投资”)，融资购买公司69.54%的股份;在岗职工则以安置补助款入股，通过工会持股16.47%，引入的两个战略投资者四川蓝剑(集团)有限责任公司(下称“四川蓝剑集团”)持股8.61%、四川融信投资有限公司(下称“四川融信”)持股5.38%。

　　当时每个出资的职工均获得了一份《四川省剑南春(集团)有限责任公司职工信托持股出资证明》(下称《出资证明》)。而此次员工持股信托计划的内容之一就是要把该《出资证明》收回，另发一份“职工信托持股受益权份额”的证明。